■ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

Содержимое страницы

Важнейшей задачей в социальной сфере является повышение общего благосостояния сотрудников на базе создания социальной инфраструктуры, ориентированной на перспективные направления развития здравоохранения, образования и социальной защиты работников предприятия.

ПОЛИТИКА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

Реализуется по следующим основным направлениям:

  • совершенствование системы оплаты труда, материальная помощь работникам и социальная поддержка бывших работников;
  • развитие медицинского обеспечения, поддержание и пропаганда здорового образа жизни;
  • улучшение условий труда, организация современных рабочих мест для более эффективной работы сотрудников, обмена информацией, создания и распространения новой информации;
  • совершенствование мер безопасности и охраны труда, улучшение экологической обстановки;
  • развитие культуры и спорта, организация массово-культурных мероприятий для сплоченности коллектива;
  • стимулирование процесса адаптации и интеграции принятых сотрудников, создание условий труда, направленных на закрепление молодежи, квалифицированных специалистов.

Реализация политики социального развития в части управления деятельностью и развития объектов социальной инфраструктуры Общества возложена на службу заместителя генерального директора по общим вопросам. В состав службы входят: комплекс отдыха «Мирный», медико-санитарная часть, цех общественного питания, транспортный цех, отдел социального обеспечения, физкультурно-оздоровительный отдел, цех благоустройства и хозяйственного обслуживания корпусов предприятия ЦЕХ №16, бюро гражданской обороны.


КОМПЛЕКС ОТДЫХА «МИРНЫЙ»

Комплекс отдыха «Мирный» (КО «Мирный») является объектом социальной направленности и ориентируется на достижение целей Общества, путем сохранения кадрового потенциала, здоровья и работоспособности работников Общества, в тоже время территория и помещения КО «Мирный» рассматриваются как место эвакуации работников Общества и членов их семей в военное время.

Комплекс расположен на территории 19,3 Га в 15 км от г.Звенигорода в экологически чистом и зеленом массиве Подмосковья на берегу Москвы реки. Функционирует с 1958г. и за это время на его территории были построены и введены в эксплуатацию шесть жилых корпусов, корпус детского сада, корпуса для проживания персонала, начато, но не закончено строительство ещё одного жилого корпуса. Эксплуатация Комплекса организуется сезонно - в летний и зимний периоды.

Социально-развлекательная инфраструктура: жилые корпуса, клуб-столовая, спортивные площадки, открытый бассейн и “досуговый центр” (бильярд, теннис, тренажерный зал, библиотека, комнаты для детского творчества, видео-зал).



С целью обеспечения круглогодичного бесперебойного теплоснабжения КО «Мирный» и снижения затрат на эксплуатационные расходы, вместо котельной на печном топливе построены и введены в эксплуатацию в 2017 году газовая котельная и распределительный газопровод. Кроме того, в 2017 году проведена реконструкция инженерных сетей от здания газовой котельной до жилых корпусов и корпуса столовой (новая теплотрасса, трубопроводы холодной воды, трасса канализации и электрических кабельных линий).

С целью повышения комфортности номеров и привлекательности отдыха в период с 2017 по 2018 годы проведена реконструкция спальных корпусов №3/3 и №3/4. В корпусах установлена новая мебель, номера оборудованы телевизионными панелями (подключено кабельное ТВ), в каждом номере имеется санузел.




Совместно с отделом социального обеспечения ежегодно осуществляется подготовка и проведение летних и зимних оздоровительных кампаний.

В настоящее время КО «Мирный» используется для организации семейного отдыха для сотрудников Корпорации путем продажи путевок по льготной стоимости, проведения спортивно-оздоровительных мероприятий, проведения конференций молодых специалистов, обучения профактива, продажи путевок сторонним лицам и организациям. Популярны заезды во время школьных каникул, особенно перед Новым годом. Практикуются заезды выходного дня.

Имеется лыжная база, прокат разнообразного спортивного инвентаря, сформированы лыжные трассы вдоль речки, заливается каток, есть горка. Регулярно в рамках спартакиады МИТа устраиваются соревнования «Папа, мама, я – спортивная семья» и многие другие состязания. С этой целью организуются для сотрудников выезды на автобусах.

Дальнейшие планы развития – расширение сферы услуг, реконструкция спальных корпусов, строительство спортивного комплекса с бассейном.

МЕДИКО-САНИТАРНАЯ ЧАСТЬ

Медико-санитарная часть (МСЧ) относится к социально значимым объектам, ориентирована на перспективные направления развития медицинского обслуживания и социальной защиты работников Общества.Основными задачами МСЧ являются: проведение профосмотров, периодических медицинских осмотров работников Общества работающих во вредных или опасных условиях труда, предрейсовые осмотры водителей транспортного цеха, прием, лечение и вакцинация работников Общества и членов их семей, участие в проведении всероссийской диспансеризации, обслуживание ранее уволившихся ветеранов труда, оказание платных медицинских услуг.

Кабинеты врачей оснащены всем необходимым современным оборудованием для комплексной функциональной диагностики: рентген-кабинет, клиническая лаборатория, стоматология, физиотерапевтическое отделение, массажный кабинет, офтальмологический кабинет, УЗИ-диагностика. Прием и медосмотры проводят врачи следующих специальностей – кардиолог, невропатолог, отоларинголог, терапевт, хирург, окулист, психотерапевт, гинеколог, уролог, дерматолог.

Обслуживание работников Общества, а также ранее уволившихся ветеранов труда проводится на льготных условиях. Предусмотрены средства на частичную компенсацию стоимости лекарств, медицинское обслуживание, проведения курса лечения и операций.

Под руководством главного врача МСЧ Виноградовой Т.В. осуществляется подбор врачей и медсестер высокой квалификации, приобретается современное медицинское оборудование и мебель для оснащения кабинетов, осуществляется эффективная организация медицинского обслуживания, что значительно снизило время проведения приема и осмотров пациентов.



Главный врач
Виноградова Т.В.

ЦЕХ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ

ЦОП относится к социально значимым объектам Общества и имеет современное технологическое оборудование, необходимое для обеспечения работников Общества горячим питанием В состав цеха входят: столовая, кафетерий и магазин.







ЦОП является подразделением с полным циклом производства от обработки сырья до реализации продукции через столовые и кафетерий. ЦОП оснащен современным технологическим оборудованием. На первом этаже корпуса столовой размещен банкетный зал для проведения торжественных мероприятий и юбилеев, на этом же этаже расположен магазин.

«Мы полностью реконструировали столовую, привели залы просто в очень хорошее состояние, поставили самое современное кухонное оборудование фирмы Electrolux (Швеция). В корпусе оборудован цех заготовки. Порядка тысячи человек ежедневно приходит обедать в нашу столовую. Оба зала постоянно заняты. Стоимость блюд в столовой – одна из самых низких, если сравнивать с другими предприятиями города. Здесь же обслуживаются определённые категории работников, которые должны получать молоко. Молодёжь с удовольствием ходит в столовую, потому что цены низкие, а кормят вкусно (благодаря мастерству шеф-повара).

Питание работников Общества проводится на двух этажах столовой. В меню столовой наряду с обычными блюдами присутствуют также диетические блюда. Для занятых на вредном производстве работникам ежедневно предоставляется бесплатное питание, включая соки и молоко.



Работа кафетерия организована сиспользованием нового оборудования. Коллектив столовой поддерживает высокую культуру обслуживания, обеспечивает широкий ассортимент и качество приготовляемых блюд.

ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ ОТДЕЛ

С целью организации культурного досуга сотрудников на территории Общества построен и функционирует с 2018 года оздоровительный комплекс общей площадью 2864 м2 . Комплекс включает залы со спортивными площадками: минифутбол, баскетбол, волейбол. Зал для занятия фитнесом, зал настольного тенниса зал силовых тренажеров, шахматный зал и площадку для занятия танцами. В состав Комплекс входят также раздевалки и душевые, бытовые и технические помещения. Комплекс оснащен необходимым спортивным оборудованием. Спортивно-оздоровительные услуги предоставляются на бесплатной основе. Регулярно проводятся первенства и турниры по футболу, настольному теннису, шахматам и другим видам спорта.

СОЦИАЛЬНЫЕ СЛУЖБЫ

Большой вклад в подготовку перспективных планов развития, осуществление взаимодействия с внешними организациями и со службами Общества в целях реализации проектов и задач в области социальной сферы внесли помощник руководителя службы Чуянов А.М. и инженер отдела социального обеспечения Маликова Е.И. При поддержке директора и генерального конструктора Ю.С.Соломонова, службой, руководимой В.П.Нечаевым, с 1998 по 2010 год был реализован проект волнового» переселения жителей ветхого ведомственного фонда ГП «МИТ». В целях расселения ветхих домов и улучшения жилищных условий сотрудников предприятия построено 5 новых домов, снесено 4 ветхих дома «жилпоселка» МИТ. Переселение жильцов из ветхого фонда осуществлялось при участии сотрудников отдела социального обеспечения. Следующим крупным проектом был проект газификации КО «Мирный». Начиная с 2012 года и по 2017 год проведены проектные и монтажно-строительные работы. В 2017 году введены в эксплуатацию объекты газового хозяйства - газовая котельная, распределительный газопровод и модульный регуляторный пункт. Очень много сил и времени ушло на согласование разрешительной документации для прокладки газопровода по территории находящейся в ведении собственников.

Администрация Общества поддерживает творческую активность работников Общества. Например, молодёжь своими силами готовит новогодние вечера. Они проходят в прекрасно оборудованном конференц-зале, который вмещает 300 человек.

В институте работает Совет молодёжи. Вообще, у нас парни и девушки активные. Они ездят на экскурсии по местам боевой славы, посещают Звёздный городок и выставку вооружения в Кубинке. Ездит не только молодёжь: регулярно организуются экскурсионные группы по 20–30 человек. Профсоюзный комитет в этом деле является активным помощником администрации МИТа. Для детей сотрудников приобретаем билеты на новогодние представления, обязательно обеспечиваем подарками.



АКТИВНЫЙ РАЗДЕЛ: ПЕРСОНАЛ